Kadrovska stiska v slovenskih domovih za starejše je postala resna težava, ki ogroža kakovost oskrbe in zdravje zaposlenih. Zaradi pomanjkanja osebja številni domovi ne morejo sprejemati novih stanovalcev, kar vodi v prazne postelje in celo zaprte enote. V nekaterih primerih so domovi prisiljeni iskati rešitve v tujini, na primer z zaposlovanjem negovalk iz Nepala – rtvslo.si
Vlada je pripravila spremembe zakona o dolgotrajni oskrbi, toda kako bo le ta uveljavljen, če v resnici ni nikogar, ki bi lahko dejansko nudil nego in pomagal starejšim?
Kdo lahko pomaga rešiti kadrovsko stisko in zakaj vlada ne ukrepa?
1. Vlada in pristojna ministrstva
Ministrstvo za solidarno prihodnost je sprejelo kadrovski zakon, ki vključuje ukrepe, kot so štipendije, sofinanciranje prekvalifikacij in vključevanje prostovoljcev . Vendar pa Skupnost socialnih zavodov opozarja, da so ti ukrepi pogosto prepočasni in premalo učinkoviti – Dnevnik. Zadnja plačna reforma je namreč posrkbela za znaten dvig plač funkcionarjev, medtem, ko se osebam z minimalnim plačilom, plača ne bo dvignila bistveno oz. toliko, da bi poklici v zdravniški oskrbi postali znova privlačni.
2. Domovi za starejše
Nekateri domovi iščejo rešitve z zaposlovanjem tujega kadra, predvsem iz držav, kot so Bosna in Hercegovina, Srbija in Nepal. Poleg tega se trudijo izboljšati delovne pogoje in ponuditi boljše plače, da bi privabili nove zaposlene.DZ-RS+8N1
3. Lokalne skupnosti
Občine lahko pomagajo z zagotavljanjem kadrovskih stanovanj za zaposlene v domovih, kar bi olajšalo privabljanje kadra iz drugih regij ali držav.
4. Izobraževalne ustanove
Sodelovanje z izobraževalnimi institucijami za spodbujanje poklicev v socialnem varstvu in zdravstveni negi je ključno za dolgoročno rešitev kadrovske stiske.
5. Prostovoljci in nevladne organizacije
Vključevanje prostovoljcev lahko začasno razbremeni zaposlene in izboljša kakovost življenja stanovalcev.
Jasno postaja, da bi bil potreben vključujoč pristop s katerim bi vlada zagotovila resnične, otipljive premike na bolje. Slednji bi vključevali:
-
Plačna reforma za slabo plačano osebje: Zvišanje plač zaposlenih v domovih za starejše, da postanejo delovna mesta bolj privlačna. – DZ-RS
-
Izboljšanje delovnih pogojev: Uvedba fleksibilnih delovnih ur, zmanjšanje obremenitev in zagotavljanje podpore za zaposlene.
-
Investicije v infrastrukturo: Gradnja novih domov in posodobitev obstoječih objektov za izboljšanje delovnih in bivalnih pogojev. – Informer.si
-
Digitalizacija in tehnologija: Uporaba sodobnih tehnologij za optimizacijo delovnih procesov in zmanjšanje administrativnih obremenitev. – Dnevnik
Reševanje kadrovske stiske v domovih za starejše zahteva usklajeno delovanje vseh deležnikov – od vlade in lokalnih skupnosti do izobraževalnih ustanov in civilne družbe, seveda pa je ta za vključujoč pristop v prvi vrsti odgovorna vlada, ki kroji življenja vsem nam. Le s skupnimi prizadevanji bo mogoče zagotoviti dostojno oskrbo za starejše in ustrezne delovne pogoje za zaposlene.
Portal notranjska.si
