Vlada naj bi se aktivno ukvarjala s problematiko pomanjkanja kadra v domovih za starejše. Lansko poletje je sprejela interventni zakon, ki vključuje osem ključnih ukrepov za zadržanje obstoječega kadra in privabljanje novega. Med temi ukrepi so sofinanciranje pridobitve nacionalne poklicne kvalifikacije, štipendiranje dijakov in študentov zaključnih letnikov ter vključevanje prostovoljcev. zdruzenjeobcin.si+7portal24.si+7rtvslo.si+7portal24.si+5maribor24.si+5rtvslo.si+5
Pa vendar se zdi, da vsa omenjena prizadevanja niso ustrezna oziroma ne zadoščajo nastali situaciji. V Skupnosti socialnih zavodov Slovenije opozarjajo, da so ukrepi prepočasni in nezadostni za reševanje akutne kadrovske krize. Pomanjkanje osebja je namreč že tako izrazito, da ogroža zagotavljanje varnih in kakovostnih storitev za stanovalce ter zdravje zaposlenih. ekodezela.si+5portal24.si+5rtvslo.si+5
Pojavljajo se prvi poskusi zaposlovanja tujega kadra, pa vendar so postopki za pridobitev delovnih dovoljenj zapleteni in dolgotrajni, kar otežuje hitro zapolnitev prostih delovnih mest. Kljub temu so nekateri domovi, kot je Dom starejših občanov Tabor Ljubljana, začeli zaposlovati negovalke iz Nepala, da bi omilili kadrovsko stisko. rtvslo.si+1svet24.si+124ur.com+7sensa.metropolitan.si+7svet24.si+7
Na spletnih omrežjih so se pojavili nezadovoljni odzivi državljanov, ki pravijo, da situacija beži izpod nadzora in da ukrepi niso zadostni. Prav tako naj bi kritizirali vlado, a enostavno ne naredi nič. Spodnja fotografija se tako zaradi perečega nezadovoljstva širi po spletnih omrežjih;
Pomanjkanje kadra v domovih za starejše je sicer posledica več dejavnikov, med katerimi so glavni:
1. Nizke plače in slabi delovni pogoji
- Plače negovalnega osebja so pogosto nizke glede na zahtevnost dela.
- Delo je fizično in psihično naporno, vključuje dvigovanje, oskrbo nepokretnih stanovalcev in stresne situacije.
- Pogoste so nočne in vikend izmenske službe, kar negativno vpliva na zdravje in zasebno življenje zaposlenih.
2. Preobremenjenost zaposlenih
- Zaradi pomanjkanja kadra imajo zaposleni večje delovne obremenitve.
- Pogosto en delavec skrbi za več oskrbovancev, kar zmanjšuje kakovost oskrbe.
- Povečan stres in izgorelost vodita v odhode iz poklica.
3. Premalo zanimanja za poklic
- Mladih ta poklic ne privlači, saj ga povezujejo z nizkimi plačami in slabimi pogoji.
- Poklic negovalca ali medicinske sestre v domu za starejše ni tako cenjen kot delo v bolnišnici.
4. Starajoča se populacija in večje povpraševanje
- Število starejših narašča, potrebe po oskrbi se povečujejo, število zaposlenih pa ne sledi rasti.
- Sistem ni pripravljen na povečano potrebo po kadru.
5. Odhodi v tujino
- Boljše plače in boljši delovni pogoji v Avstriji, Nemčiji in Švici privabljajo slovenske zdravstvene delavce.
- Tam imajo boljše možnosti za napredovanje in dostojne življenjske pogoje.
6. Administrativne ovire pri zaposlovanju tujcev
- Primanjkljaj kadra bi lahko delno reševali z zaposlovanjem tujcev, vendar je postopek pridobivanja delovnih dovoljenj v Sloveniji zapleten in dolgotrajen.
7. Pomanjkanje vlaganj v dolgotrajno oskrbo
- Dolgotrajna oskrba v Sloveniji ni bila dovolj sistemsko urejena, kar pomeni, da se domovi za starejše soočajo s finančnimi težavami in pomanjkanjem kadra.
Za izboljšanje stanja bi bilo treba zvišati plače, izboljšati delovne pogoje, povečati privlačnost poklica in poenostaviti postopke zaposlovanja tujcev. V nasprotnem primeru se bo pomanjkanje kadra v domovih za starejše samo še poglabljalo. Čas bo pokazal svoje in upamo, da bo vlada slej ko prej sprejela ukrepe, ki bodo dejansko vplivali na samo zaposlovanje v domovih za ostarele, saj je situacija nevzdržna.
Portal notranjska.si
